2019年1至7月份全區農牧民轉移就業40.1萬人
拉薩市政府網站: www.byrypo.live2019年10月08日來源:中國西藏新聞網?作者:? 孫文娟

數據顯示,今年1至7月份,全區農牧民轉移就業40.1萬人、66.2萬人次,同比分別增長8.5%、7.6%;實現勞務收入20.4億元,同比增長28.8%;轉移就業農牧民人均增收5098元。從增收結構來看,工資性收入占比達到35.4%,同比增長47.2%,全區農村居民人均可支配收入同比增長12.5%,增速穩居全國第一,超過全國平均水平5.9個百分點……

一系列數據佐證了當前我區農牧民轉移就業工作的成效。

其米達瓦常說:“黨和政府給我指了一條好路子,我不能躺在家中靠著政府養活。要脫貧,還是要靠自己的雙手。”

45歲的單親媽媽其米達瓦生活一直很困難,唐加鄉將她列入了易地扶貧搬遷對象,實施“以遷扶貧”政策。其米達瓦報名拉薩城關區潔達環衛保潔有限公司保潔員崗位,并于今年就業。如今,其米達瓦每月有3600元穩定的工資。

其米達瓦是我區諸多貧困家庭勞動力,通過走上工作崗位,實現穩定脫貧的一個例子。

工作推進機制不斷健全

昌都市成立由市政府主要領導任組長的昌都市農牧民工及農牧民轉移就業工作領導小組,形成總體工作市政府牽頭抓,調整充實轉移就業增收工作領導小組統籌抓,市、縣、鄉、村四級干部聯動抓的工作格局;

那曲市成立領導專班,強化組織領導,重點抓實“六個一批”,通過發展產業帶動一批、通過建筑市場帶動一批、通過做大做強企業帶動一批、通過服務行業帶動一批、通過就業援藏渠道帶動一批、通過鼓勵創業帶動一批農牧民就業;

……

全區各市地都在積極行動,將“穩就業”擺在首位來抓,嚴格按照自治區黨委、政府關于促進農牧民轉移就業的各項舉措部署推進工作。

農牧民轉移就業實名制系統正式投入使用,各市地已錄入32.8萬條轉移就業信息,首次實現了農牧民轉移就業單位、務工收入、就業時間等信息可查詢、可跟蹤。

自治區級與市地級聯合舉辦農牧民就業專場招聘會和企業用工需求對接會,并將75%以上的就業服務活動下沉到縣鄉一級,以小而精的特點、更接地氣的方式,將就業崗位和就業指導服務送到了群眾的家門口。

不僅如此,我區還出臺了《關于加強當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》《農牧民培訓和轉移就業行動方案》《職業技能提升行動實施方案》等政策措施,實現了農牧民轉移就業在綜合就業政策、就業市場化方向發展、就業技能培訓上的改革突破。同時,將促進就業納入全區經濟社會發展目標,建立就業目標責任體系,把農牧民轉移就業、就業培訓等納入績效考核,以考核促責任壓實、促工作落實。

一項項的制度建立,一項項的政策落實,為我區農牧民轉移就業構建了強有力的機制保障。

組織化程度不斷提高

桑珠孜區年木鄉西藏玉雄明嘎勞務服務有限公司、江當鄉茫片勞務輸出有限責任公司積極對接苗圃種植基地、公路建設項目,派遣勞務1556人,其中建檔立卡貧困人口630余人,平均日工資達到了180—260元;

聶拉木縣乃龍鄉農牧民勞務輸出合作社社長阿旺扎西組織100余名農牧民群眾,在拉薩市火車站承攬貨物裝卸工作,人均收入達4500元/月;

薩嘎縣雄如鄉布扎村黨支部書記拉吾在擔任村(居)勞務經紀人期間,提出“外出一個,致富一家;外出一群,致富一方”的就業思路,多次召開轉移就業動員會,對接周邊項目,累計組織村民參加各類技能培訓34人次,輸出勞動力115人次,實現人均收入4100元/月;

……

這些都是日喀則市強化創業載體,搭建就業“孵化園”,探索建立各級政府、施工單位、勞務派遣公司、勞務合作社、村(居)勞務經紀人、勞動力之間“六位一體”的工作模式,實現轉移就業從“單打獨斗”向“聯合作戰”轉變的具體體現。截至目前,日喀則市共成立勞務派遣公司28家,組建勞務合作社615家,培育村(居)勞務經紀人1547名。

日喀則市探索“政府+企業”勞務派遣運營模式,切實滿足不同類型企業用人的需求,有針對性地幫助勞動力轉移就業,是我區農牧民轉移就業的組織化程度不斷提高的一個縮影。

全區各市地充分發揮政府和市場“兩只手”的作用,在強化政府支持的基礎上,運用好市場手段,推進勞務市場主體建設,不斷提高“團隊作戰”“團體轉移”在農牧民轉移就業中的比重。據相關統計,今年全區已累計培育勞務經紀人1500余人,建立務工聯隊1100余個,有組織勞務輸出人數占比達到11%以上,實現了農牧民組織化規模化轉移就業的重要突破。

精準培訓成效不斷顯現

技能培訓已經成為了促進農牧民轉移就業的重要手段。

山南市加查縣圍繞豐富的核桃樹資源開展了核桃油加工技能培訓,圍繞民族手工藝開展藏式卡墊編制、傳統手工木碗制造、竹器編制技能培訓,圍繞野生藥材獨特優勢開展野生藥材種植技能培訓。

在堅持把職業技能培訓作為農牧民就業增收的基礎上,加查縣還嚴格按照“沒有就業門路的不培訓、沒有市場需求的不培訓、沒有發展潛力的不培訓”要求,對轄區內群眾培訓需求進行調查摸底、登記造冊,全面掌握勞動力性別構成、年齡結構、文化素質、培訓需求和就業意向等信息,為科學制訂培訓計劃提供依據。

與此同時,我區以群眾培訓意愿和市場用工需求為核心,結合年度培訓計劃,創新建立“以點帶面、突出示范、講求實效”工作模式和“現場示范+技術指導”培訓模式,培訓的針對性和實效性不斷提高。

建立以培訓后就業率為主要參考依據的培訓考核評價體系,嚴格審核培訓工種、標準、時間、方向等,強化實際操作技能訓練和勞動者素質培養。大力推進“訂單定向式”培訓,提前對接崗位,打造了由政府部門牽頭、企業提供崗位“訂單”、群眾培訓后“定向”就業的培訓新模式。

工作成績也是顯而易見的,相關數據顯示,今年各市地“訂單定向式”培訓占培訓總人數已經達到36%;在自治區級重點依托西藏技師學院開展“訂單定向式”培養,目前650名學員在培訓后實現就業,有150名學員正在接受培訓,已全部簽訂訂單培養協議,培訓合格后將全部安排就業。

責任編輯:江夏
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